休暇制度

リフレッシュ休暇（勤続10年／20年／30年）

10年・20年：3日 30年：5日

年次有給休暇（全社員対象）

入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます
1年目：10日（10月1日発生）
2年目：11日
3年目：12日
4年目：14日
5年目：16日
6年目：18日
7年以降：20日

半日有給休暇（全社員対象）

前項の有給休暇を半日単位で取得することができます

特別有給休暇（全社員対象）

年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇を取得することができます
結婚休暇、忌引休暇、育メン休暇（男性）、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、災害休暇、交通遮断休暇

特別無給休暇（女性対象）

有給休暇の他に、以下の特別無給休暇があり、無給ではあるが休暇を取得することができます
生理休暇、産前休暇、産後休暇

その他の福利厚生

財形貯蓄制度（全社員対象）

財形取扱機関（金融機関）と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預入を行う制度です

確定拠出年金制度（全社員対象）

確定拠出年金（401k）とは、会社（または個人）が毎月積み立てるお金を、加入者である社員が自ら運用し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する制度です。少子高齢化が進む中、老後資金を効率的に積み立てることができます

健康診断（全社員対象）

生活習慣病をはじめとする病気の早期発見、また各自の健康状態のチェックを目的に、全額会社負担で健康診断や総合検診を受診していただいております
健康診断：～29歳、31～34歳、36～39歳
総合検診：30歳、35歳、41～44歳、46～49歳、51～54歳、56～59歳
人間ドック：40歳、45歳、50歳、55歳、60歳

定時退社デー（レンタル営業部門を除く全社員対象）

ワークライフバランスを実現するため、毎週火曜と木曜を、定時退社を推奨する「定時退社デー」に設定しています（レンタル営業部門は除く）

保養所施設（全社員対象）

会員権を持っている施設であれば、いつでも一定の料金で利用することができます（ルームチャージ制）
施設：白浜・鳥羽・有馬・京都・琵琶湖・淡路島・鳴門・蓼科・軽井沢等

福利厚生サービス（全社員対象）

福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。宿泊施設やレジャー、エンタメ、グルメなど、様々なサービスを利用することができます

社員カーリース制度（全社員親族（2親等以内）対象）

マイカーを会社から比較的安価な価格でリースすることができる制度です。多くの社員が利用しており、非常に好評を得ています

レンタカー特別料金制度（全社員対象）

レンタカーを特別価格で利用することができる制度です。社員カーリース制度とともに、多くの社員から非常に好評を得ています

免許取得支援制度（全社員（入社後1年を経過）対象）

中型自動車を運転する必要性のある社員から希望者を優先的に選抜し、中型免許取得もしくは中型限定解除をしていただく制度です。限定解除であれば最大50,000円、新規受験であれば220,000円まで会社が費用を補助します

クラブ活動（男性・女性対象）

ワークライフバランスや従業員のコミュニケーションを活性化することを目的に、様々なクラブが活動しています。クラブ活動を通して社内の風通しが良くなり、日々の業務も円滑に進むため、社員の多くが在籍しています
主なクラブ活動：野球部、ゴルフ部、テニス部、自動車部、スキー部、つり部、歴史研究会

優秀社員旅行